ProHeadhunting
  • Главная
  • Миссия
  • Услуги
  • Бланк-заявка
  • Отзывы
  • Обо мне
  • Соискателю
  • Курсы
  • Блог
  • Контакты

Отсутствие обратной связи и боязнь оверквалифайд.

31. Январь, 2020 в 9:40, Нет комментариев

Новая порция пятничной лирики, друзья!

Затронем две темы: одна стара как мир, а другая - новое веяние.


1. Нашумевшая обратная связь, далее ОС. 

Уважаемые коллеги, работая в сфере HR более 12ти лет, моя подача ОС составляла 99%

Такой высокий процент обусловлен тем, что в ОС нет ничего сложного и ужасного. С приходом различных мессенджеров, социалок – это стало делать проще. Ну стесняется HRочка в глаза/по телефону сказать нет, что мешает черкнуть письмо/в мессенджер? Дело одной минуты и лицо компании сохранено, и человек информирован. Вы же сейчас все на диджитализации, обвешанные всякими CRMками, базами, напоминалками. Все упрощено до максимума.

Да, у некоторых срабатывает не скромность/боязнь, а банальное халатное отношение. Мол, кандидаты - расходник и они итак всё поймут. Помните, коллеги, в каком городе Вы не работали бы, мир тесен и надо держать статус. А то потом обижаются, что соискатель пропал.

 

2. Не люблю слова заимствованные из других языков, которые в современном мире вставляют где ни попадя, но оверквалифайд - бич современности.

Да, друзья, теперь Вам могут отказать из-за того, что вы сильно умный) Переквалифицированных сотрудников не сильно жалуют в тех случаях, где отдел или служба в компании сомневается в своих интеллектуальных способностях. Такие люди ощущают риск, что их "подсидят".

На самом деле, это всё очень забавно. Умный кадр (не путать с умником), полезен всегда и везде. Тем более в наше время, когда утечка мозгов в другие страны превысила все допустимые нормы.

Поэтому и к сожалению, многие такие кандидаты не доходят до директоров из-за того, что их "гасит" боязливая служба HR или начальники подразделений. Увы, чем больше падает IQ подрастающего поколения, благодаря "загугли", тик-токам, инстаграмам, ютубам, тем печальнее и страшнее за будущее во всех сферах.

Я не претендую на профессора и доктора наук, но кое-что полезное можно найти в моих скромных, ёмких курсах, что бы хоть как-то сгладить погрешности в сфере найма.

Немного полезного.

#оверквалифайд #обратная связь #рекрутинг #подборперсонала #кадры #персонал #курсы

Нет комментариев

Оставить отзыв







Свежие статьи

  • Пандемия и рынок труда в Украине.
    28. апр. 2020
  • Низкая квалификация HR и, как следствие, такой же подбор персонала.
    5. фев. 2020
  • Отсутствие обратной связи и боязнь оверквалифайд.
    31. янв. 2020
  • Эффективное собеседование - залог высокой конверсии кадров.
    17. янв. 2020
  • Грамотное составление и продвижение резюме.
    14. янв. 2020
  • Подбор персонала: от линейного до IT.
    14. янв. 2020
  • Лена Хлевная: «Ищете сотрудников до 30? Вы динозавр из нафталина, и место вам на обочине истории»
    14. янв. 2020


Сайт создан с Mozello - самым удобным онлайн конструктором сайтов.