Пандемия и рынок труда в Украине.
Речь пойдёт исключительно о рынке Украины, но возможно, схожая ситуация и у наших соседей из России (хотя там рынок работодателя уже давно и, ситуация с вирусом только усугубит ситуацию).
.....полтора месяца карантина в Украине (на момент написания статьи). Что мы наблюдаем?
Тонны гневных постов в социальных сетях о том, что есть нечего, власть издевается и т.п. Тем не менее (берём столицу как пример), в Киеве пробки, люди куда-то стремятся и улицы не особо опустели в будни. О чём это говорит? Верно. В первые две недели работодатели "испугались" и отправили своих сотрудников на удалёнку (где это было возможно). По статистике сарафанного радио (куда надёжнее, чем официальная), более чем 70-80% работодателей сделали это. Что же потом? Заболеваемость росла, но после первых двух недель карантина боязнь пропала и сотрудники, в большинстве своем, ринулись покорять офисы дальше.
Пробки на дорогах изо всех разновидностей авто, что свидетельствует о посещении рабочего места как директором "Евгением Степановичем", так и рабочим "Гришей" на евробляхе. Славянская пословица про гром и мужика как никогда актуальна.
Сделав маленькое лирическое отступление, можно смело сказать про наш народ: большинство, кто жалуется о том, что нечего есть - смело позволяет себе ездить несколько раз в году заграницу и покупать новый айфон. Такой менталитет у нашего брата, постоянно жаловаться и винить кого-то, но не себя. Да и 80% населения стран бывшего СНГ не живут на одну зарплату. Это я к чему: лучше месяца 2 не поесть икорки, но быть здоровым и не заразить окружающих.
Теперь к статистике и аналитике. Ситуация на украинском рынке труда неоднозначна. Казалось бы, соискатель теперь на коленях поползёт к работодателю в текущей ситуации....а не тут-то было. Переборчивость и самооценка на месте. По информации от коллег по цеху, очередей из кандидатов нет. Больше скажу, многие пережидают карантин. Что свидетельствует о пункте выше, где каждого второго "бедного" трусани и монеты посыпятся.
Что будет дальше? Все зависит от продолжительности карантина. Такого наплевательского, как у нас, карантина. Многие организации поймут, что можно работать удалённо и привлекать в штат на аутсорс, экономя при этом ресурсы. Некоторые ряды фирм поредеют, но пока не прослеживается глобального коллапса.
Что же будет с соискателем? Аналогично. Вкусив фриланс, половину так точно, этот вариант заинтересует и люди начнут искать такие формы трудоустройства. Это я к тому, что прогнозировать выкручивание рук работодателем еще рано. Наш человек (говорим про дипломированных специалистов) всегда найдёт выход.
Подводя итог, можно сказать: польза в этом всем есть. Как и с очищением природы, бизнес тоже скинет лишний балласт, а хороший специалист не пропадёт.
Всем здоровья и удовольствия от того, что вы делаете!
P.S.
Для коллег по цеху и соискателей - всегда есть мои скромные лайфхаки.. Как и ранее я говорил, кому непосильна стоимость курсов, могут смело обращаться ко мне - сделаю скидку! https://www.udemy.com/user/bulii-anton-aleksandrovich/
#пандемия #коронавирус #работа #работодатель #аналитика