Низкая квалификация HR и, как следствие, такой же подбор персонала.
Приветствую, коллеги!
Сегодня пойдёт речь о квалификации современного рекрутёра/HRа.
На дворе 2020 год, технологии бьют ключом. Казалось бы - давай, жги! Нет, не жгут, а более того, деградируют. О чём это я? Да о том, что в эпоху диджитализации и понтов с обилием иностранных терминов (порой совсем неуместных), HR-сфера в беде.
Да, полно «кукурузных» вебинаров/семинаров/лекций, которые многие посещают для галочки и заламинированного на А4 сертификата. После которых, кроме «было прикольно» ничего в голове не остаётся. Обвешивают себя CRMками, ботами и прочим, забывая элементарные человеческие моменты. Упор на количество, а не качество процесса подбора. Приведу гендиру 20 продажников абы каких, чем 1-2 толковых, потратив на них больше времени.
80% HRов звонящих от работодателя, здороваются, уточняют актуальность поиска и….зовут на собеседование. Ни рассказа о компании, ни наводящих вопросов. НИ-ЧЕ-ГО.
Работая на себя уже более года, я всё больше понимаю обращающихся ко мне Заказчиков. Они говорят: Антон, у меня в штате 1-3 рекрутёра/HRа , но дело стоит на месте. Приходит либо неликвид, либо совсем нет кандидатов. Вакансии открыты по полгода! Да, соискатели тоже сейчас хороши, но разглядеть алмаз всё ещё можно. Подход нужен. Сидение в социалочках, сухие звонки и шаблонные собеседования – это провал, ребята. Вот вам и объяснение, почему аутсорс в рекрутинге набирает таких оборотов. Мотивация фрилансеров всегда зашкаливает, в отличии от «тёплой ванной» офисных коллег.
А вакансии? Вы посмотрите на текста современных вакансий! Начиная от построения слога, заканчивая печеньками и кофе в офисе. Некоторые еще пишут о предоставлении рабочего места и ноутбука - это же жесть.
Были у меня заказы на оценку проведения собеседований. Всё те же шаблонные «кем вы себя видите через 5 лет» и т.п. Многие HRы нервничают больше соискателя на собеседованиях, тем самым создавая напряжённую ситуацию. Затягивают собеседования по часу, сами запутываясь под конец . Если идет собеседование коллеги по цеху, то видя более высокую квалификацию – включают сразу «мы вам перезвоним», боясь потерять своё место с выходом умного сотрудника.
Что я вам скажу. Диджитализация, доступность информации – это все здорово, но наш славянский менталитет играет свою роль. Нагуглил, сказал, забыл. Вот формула – если кратко. Никто сейчас не вникает глубинно, «кругом всё бегом» + лень.
Основной посыл этой статьи к директорам предприятий и рекрутерам. Доверять HR-службе на 100% подбор нельзя! Обязательно контролируйте промежуточные и финальные процессы. Рекрутёры/HRы – возьмите себя в руки и фильтруйте знания, оставляя действительно нужные. Больше заглядывайте в глаза соискателям, действуйте проактивно, анализируйте, думайте.
И в конце. Никого из коллег не хотел обидеть. Толковые HRы пожмут мне рука, а все остальные – почерпнут что-то полезное.
Всем добра!
#подбор #персонал #рекрутинг #менеджерпоперсоналу #диджитализация #интеллект #работа #Украина #кадры